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以考核促落實 以績效促實效——省特檢院開展2021年度績效考核工作
發布時間:2022-01-13 | 信息來源: | 點擊數:608


為切實增強幹部職工堅定信心、迎難而上、真抓實幹精神,促進各項工作任務落實,我院2021年度績效考核工作全麵鋪開。

針對業務部門及分院,采取量化指標對業務工作實績完成情況進行評分,並采取實地考核、查閱資料等方式對部門(分院)製度執行、問題解決、工作質量的實際情況進行評價,旨在保證基礎工作完成的同時,提升各業務部門(分院)自身建設能力。同時,通過答辯評審等方式對各業務部門及分院申報的19個改革項目進行了評審考核。通過評審答辯,各業務部門及分院之間增進了交流,促進了改革創新發展,為形成核心競爭力打下基礎。曾欽達院長指出,我院麵臨改革發展的關鍵時期,許多部門(分院)對改革創新工作不夠重視,並對改革創新工作提出三點要求:一是改革創新要圍繞解決問題、促進發展進行;二是改革創新要以結果為導向,實現硬突破,體現硬科技;三是職能部門要做好經驗推廣,指導、支持業務部門及分院做好改革創新。

為了進一步凸顯職能部門管理與服務雙重定位,在考核職能部門環節,今年我院首次采用部門述職述廉與評審、滿意度測評相結合的方式進行考核。9位職能部門負責人采用PPT答辯形式完成了部門述職及評審考核。在中層幹部述職述廉大會上,院黨委書記徐彩軍對職能部門2022年工作思路提出五點要求:一是樹立大局意識,提高站位,用理論指導實踐;二是加強政策研讀能力,學深學透用足;三是麵向基層,注重服務;四是製定出台製度要科學合理接地氣;五是要爭做黨風廉政建設表率。

為進一步開發人力資源,加強我院人才梯隊建設,培養和儲備一支素質優良、數量充足、結構合理、敢於擔當的幹部隊伍,人力資源部同時也深入各部門(分院)開展後備幹部民主推薦工作。人力資源部就本次開展後備幹部推薦的職數及人數、條件、方式、工作要求作了說明,要求各部門(分院)要嚴格工作程序,嚴肅工作紀律,確保把優秀的後備幹部推薦上來。院黨委將根據各部門(分院)後備幹部民主推薦結果進行綜合研究後確定後備幹部人選,為今後中層幹部的培養選拔任用打下基礎。(人資部)

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